张笠在东贝机电（江苏）有限公司任职以来，历任综合部、纪检法务审计部相关职务，同时兼任工会副主席、党支部委员、团支部书记。张笠始终坚定理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以身作则，起到了共产党员模范带头作用。他坚持以人为本，把员工当成自己的娘家人，全力为公司生产经营服好务，做好员工的暖心人。 

　　理论是当好暖心人的基础条件。他始终坚持学习党和工会的先进理论，在自学的同时，积极组织公司全体党员、干部、员工开展思想理论教育，坚持“请进来”与“走出去”相结合，充分利用公司各类宣传平台开展员工思想教育，在全公司范围内营造出“遵纪守法、从善向上、争创文明职工”的良好氛围。任职纪检法务审计部负责人期间，张笠坚持将培育员工正确的人生观、价值观放在第一位，以“廉洁教育”每月一课、法律大讲堂等多种形式，引导全体员工、骨干扣好人生的第一粒扣子，牢固树立法治意识。同时，对容易发生职务违纪、违法的岗位，定期组织谈心谈话，通过对法律法规的解读及过往的案例分析，帮助他们正确对待手中的权力，解除思想负担，全身心投入到生产经营中去。张笠在任职纪检法务审计部负责人期间，公司未发生违法犯罪事件。

　　产改是当好暖心人的重要途径。张笠根据公司实际情况，认真研究并制订了公司产改“520”工作法，该工作法始终坚持以人为本，从员工意识形态引导、技能水平提升、劳模工匠培育、工作环境改善、劳动安全保障等方面着手，着力提升产业工人地位、收入及成长成才平台，取得了较好的成效。为了做好产改工作，张笠深入一线，了解一线职工的心声，对反映的问题积极沟通，为职工成长成才提供良好的平台。对于员工反映的宿舍高低床上下不方便的问题，经过统筹考虑后，全部更换为单层双人床，同时在单身宿舍内全部配置了空调、无线网络及热水，为职工工余休息营造了良好的生活环境。为了降低职工日常用品的采购需求，他将职工超市收回自营。通过现场考察，在一周的时间内，选定了近10家优质供应商，通过严格控制商品售卖价格，降低职工采购成本。职工超市2021年全年累计让利约20万元。

　　志愿活动是当好暖心人的现实表现。张笠根据公司需要，经常利用周末休息时间，积极主动报名，投身车间设备保养、厂区周边清理及产线顶岗等志愿活动。每次当车间现场有急需发货的订单时，张笠都第一时间响应，在自身工作保质保量完成的前提下，到生产一线进行帮扶顶岗，确保产品订单能及时交付。张笠还及时了解公司困难职工信息，帮助他们申报市级和公司级各项困难救助资金，对口帮扶相关困难职工，在传统节日为他们送上慰问品，了解其在工作、生活中遇到的困难并帮助他们解决，受到困难职工的好评。

　　张笠常说：“作为一名共产党员，也是一名企业工会工作者，要始终把职工当作自己的娘家人，当好他们的贴心人、暖心人，让职工们感受到党和工会的温暖，带领全体职工做一个对社会有贡献的团体。”他是这么说的，也是这么做的。创建文明社会，任重道远，张笠将进一步提高自身工作水平，更好地为全体职工服好务，推动产业工人队伍改革工作向纵深发展，为宿迁市推进“四化同步”集成改革示范区建设作出东贝人应有的贡献！（季效慧）